Faktor – faktor perubahan Organisasi
Faktor perubahan dapat terjadi karna
2 faktor, yaitu faktor internal dan faktor eksternal.
a) Faktor Intern adalah segala
keseluruhan factor yang ada di dalam organisasi dimana faktor tersebut dapat
mempengaruhi organisasi dan kegiatan organisasi.
a.
Perubahan kebijakan lingkungan
b.
Perubahan tujuan
c.
Perluasan wilayah operasi tujuan
d.
Volume kegiatan bertambah banyak
e.
Sikap & perilaku dari para anggota organisasi.
b) Faktor Ekstern adalah segala
keseluruhan factor yang ada di luar organisasi yang dapat mempengaruhi
organisasi dan kegiatan organisasi.
a. Politik
b. Hukum
c. Kebudayaan
d. Teknologi
e. Sumber daya alam
f. Demografi
g. Sosiologi
Proses Perubahan Organisasi
Organisasi apapun tidak dapat
menghindarkan diri dari pengaruh daripada berbagai perubahan yang terjadi di
luar organisasi. Perubahan tersebut mempunyai dampak tehadap organisasi, baik
dampak yang bersifat negatif maupun positif. Dampak bersifat negati apabila
perubahan itu menjadi hambatan bagi kelancaran, perkembangan dan kemajuan
organisasi. Dampak bersifat positif apabila perubahan yang terjadi di luar
organisasi.
Ciri-Ciri Pengembangan Organisasi
1. Strategi terencana
2. Menekankan cara-cara baru
meningkatkan kinerja
3. Mengandung nilai humanistic
4. Menggunakan pendekatan komitmen
5. Menggunakan pendekatan ilmiah
Metode Pengembangan Organisasi
·
Metode
Pengembangan Perilaku
a) Jaringan Manajerial (managerial Grid)
b) Latihan kepekaan
c) Pembentukan Tim
d) Umpan Balik Survei
·
Metode
Pengembangan Ketrampilan dan sikap
a) On the job training
b) Job Instruction Training
c) Of the job training
d) Vestibule training
sumber:
http://muliamalik.blogspot.com/2011/10/faktor-faktor-perubahan-organisasi.html
http://nurmanotes.blogspot.com/2012/01/faktor-faktor-perubahan-organisasi-dan.html
http://547210gundar.blogspot.com/2011/10/metode-perkembangan-organisasi-1.html
s
Tidak ada komentar:
Posting Komentar